秋招被称为金九银十招聘季
是全年中最大规模面向在校学生的招聘活动
在秋招激烈的竞争中，
一份优秀简历是拿到offer的“敲门砖”
今天，教你做一份简历！
简历中的个人信息需要严谨。我们需写清楚基本事项，比如姓名、性别、出生年月、电话、邮箱、求职意向、照片等。像政治面貌、身份证号、婚否、现住址等信息根据招聘单位的需求再决定是否要写进简历中。例如国企和事业单位会比较在意学生的政治面貌，这种情况就必须写清楚政治面貌。
特别要注意的是，在简历显眼的方写清楚求职意向，点明意向岗位和意向城市。
简历上是一定要附个人照片的，一张好的照片会让我们成功的机率有所提升。照片一定是正式的证件照，而且必须要适当地美化，但不可美化过度、判若两人，否则有欺骗之嫌。切不可使用自拍照、局部剪裁照、侧脸照、背影照等等。
另外，信息正确是一件非常重要的事情。我们需要十分认真和专注，填写后检查三遍!千万不要因为电话号码、邮箱填错，导致和理想的工作失之交臂。为了避免最重要的电话号码多位或少位，可以按照344的格式书写例如：130-0000-0000
教育背景要突出岗位的专业对口性。对于HR来说，教育背景是衡量应届生是否适合的指标之一。教育背景主要包括：学校、学院、专业、学位名称、就读起止日期、主辅修课程、绩点、证书、四六级成绩等。
学校名称一定要写全称，并且标注学校类别：例如郑州大学(“双一流”、211)。
学历可写大学及以后的学历，包括硕士、博士及第二专业，并按照倒序排列。
如果我们的专业课与应聘岗位直接相关，可将主要课程及成绩写进来。若成绩排名不够靠前，可以列出分数较高的课程。或者把主要课程改为研究方向，增加简历和投递岗位的匹配度。
四六级成绩根据岗位需求填写。某些岗位明确要求了拥有四六级证书，如果我们的简历里没有体现这一点，就很有可能在第一轮简历机筛被系统刷掉。
简历中写的科研经历一定要与投递岗位匹配度高，包括参与的项目、课题、比赛、发表的论文、毕业设计等。
建议使用STAR原则：
STAR原则是四个英文单词的首字母，分别对应：
“S”：Situation，场景。在这里阐述事件发生的场景。
“T”：Task，任务。在这里阐述这个事件中你希望达成的目标或你被要求达到的目标。
“A”：Action，行动。在这里阐述你为了达成这个目标，自己付出了哪些努力(实质性的行动)。
“R”：Result，结果。在这里阐述你最终达成的结果。
从场景、任务、行动、结果四项内容来描述，负责什么内容，完成什么任务，采用什么方法，取得什么成果(成果尽量用量化的信息、数据来支撑，不能太口语化)，锻炼什么能力(沟通能力、领导力、数据分析能力等)。
例1：在XX大赛中(情境)，作为第一负责人，搜集XX地区经验，进行文献查阅和主体分析(任务)。通过实地调研3次，深入探访5次，并利用SPSS进行分析，分析XX的决策困境(行动)，撰写论文《XXXX》，已被《XXXX》录用(结果)。
例2：在国家级创新创业项目“XXXX”中(情境)，作为项目负责人，协调小组成员对“XXXX”进行系统研究(任务)。通过XX模型推导和XX数值，并融合XX进行实证分析，验证了XX模型的有效性(行动)，最终推导出XX和XX的关系，项目成果《XXXX》已发表于国家级期刊《XXXX》20XX年XX期(结果)。
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实习经历
实习经历要突出单位/公司名称、部门、岗位名称、实习时间。
在阐述实习工作时，仍然采用STAR原则，提炼工作步骤，主动把最精华的内容展示出来。尽量采用量化表述，比如3000+，15w+，80%等。若不能量化，尽量把实习工作具体化。忌形容词，比如“不错的效果”“良好的能力”“满意的活动”……这些最好不要写。多用专业术语，突出工作能力。
最关键的一点在于实习经历要与目标岗位的匹配度高。我们通常挑选与投递岗位最相关的三段实习经历即可。可以参考目标岗位的JD(“Job Description”)，分析岗位的核心需求，然后从中提炼出关键词，进行适当修改我们对实习经历的表述。根据我们想应聘的公司或岗位，做一份有针对性的简历。
例1：目标岗位侧重运营能力时，可以这样写：XX项目是腾讯PCG创新孵化的去中心化社交电商产品(情境)，实习期间从0-1参与了XX(S2B2C)模式的用户拉新与零售增长的工作(任务)，通过在XX平台前期用户获取，零成本搭建了基于“人、货、场”的电商获客增长渠道，根据KPI目标调整选品策略，优化商品SKU(行动)，推动人货撮合成交订单XX，活跃买家数XX，GMV超目标进度完成XX%(结果)。
例2：目标岗位侧重数据分析能力时，可以这样写：XX项目是腾讯PCG创新孵化的去中心化社交电商产品(情境)，本人在实习期间负责数据分析，总结运营数据(任务)，用AB/test数据对比分析，通过标题、头图、文案不断优化商品SKU(行动)，人货曝光量从XX%提升至XX%，下单成功率提升XX%(结果)。
关于校园经历这个方面，在简历中是必不可少的，只是针对不同性质类型的工作，在校内经历呈现上要有所侧重和突出。特别是要考虑通过校内经历所呈现个人能力最好是与岗位所要求具备的能力相匹配。
例如，应聘工程技术岗位、工作站博士后等，就需要明确列举出自己在校期间参加的与该技术领域相关的学术会议或论坛。
应聘行政、党建、职能管理等各类管理岗就需要重点突出自己在大学学生干部经历、参加过的社团或者组织过大型校园活动，展现自己的组织管理能力。
同时，如果在校期间曾被评为优秀学生干部、优秀共产党员、优秀党务工作者等荣誉一定要在简历上呈现出来。若组织或参加过社会实践项目、党支部创新项目等获奖。
例如，作为学生党支部书记带领支部取得显著成绩，被评为“先进研究生党支部”，在“支部书记讲党课大赛”中获奖，“支部书记技能大赛”中获奖。
如果在校期间有出彩的或很大型赛事的志愿者经历，比如北京冬奥会志愿者、杭州亚运会志愿者、70周年北京阅兵仪式志愿者等经历，都可以写上但注意这里不要有过多的赘述。
注意简历就是在有限的篇幅和内容里最大程度展现自己与岗位的适配度，一定要针对应聘岗位所标注的要求和条件，逐步拆解对照，进而梳理个人的经历，展现自己在这方面的能力，让面试官确认你可以胜任这个工作。
奖励荣誉和证书是个人能力的直接证明，简历上这部分的罗列原则是专业优先、按重要程度和含金量高低排列，重点举例与个人所学专业领域和应聘岗位相关的奖励，并且要将比较突出的、重要的奖项放前边，按照含金量从高到低依次排序，特别是国家认证的或本专业的资格证书等。
含金量比较高荣誉奖项，比如奖学金类：国家奖学金、学业奖学金、国家励志奖学金、其他类型奖学金等。这里要注意如果你在某个领域很厉害，只需要列出一个顶尖的奖励即可。学习成绩好，获得多项奖学金，只需列出一个国家奖学金即可。
专业性强的荣誉奖项，比如学科竞赛类。注意无关奖励不要列举，不要占用篇幅。
另一方面是关于技能类证书，包括专业领域技能证书：初级会计师证、人力资源证书、一级建造师、注册结构工程师、造价员、调查分析师等。基础类证书：比如国家英语四六级，这里注意可以标注自己的分数或者口语等级，一些外企或特定岗位对英语有一定的要求，计算机二级证书、普通话资格证等等，这个方面大家根据个人情况和岗位特点来安排。
在这个板块可以简单描述自己的优势以及性格，表达自己具备认真负责，勤勉肯干的好品质。但是要客观要注意实际，不要过于吹嘘，尽量简洁，不要太过于赘述，不要出现空话套话这里也需要注意换位思考，作为HR到底想要一个什么样的员工。
作为求职者，一份优秀的简历是初步展现我们能力最好的方式。一份完整的简历还要包括封面和求职信。一份简历要在有限的篇幅里尽可能展现自己的优势和能力，这也是在考验你对自己的了解程度和对事物的概括能力不必过多地赘述不必要的内容，简历篇幅最好就是一页纸，后边可附上个人的求职信。
字体、字号、行距务必要格式统一。文字应简洁，不要使用中英文混合排版。
版面整体的色调、文字颜色不要太过靓丽，以浅色调为主，且不要超过三种颜色，尽量不要用红色。
板式选择可以根据自己的喜好和简历内容特点安排，可以参考一些模版来安排，推荐“超级简历”“WPS简历模板”上的一些板式，可以做适当的调整后使用。
最后要简历整体要层次分明，逻辑清晰。
秋招正在进行中，简历筛选是第一关
大家一定要多多关注相关招聘信息
多渠道多途径了解就业信息
做好充分的准备，认真对待每一次机会
祝愿毕业生们都能收获offer
